我根据一个华为资料部招聘消息,发电邮与之联系后,昨天去华为面试,感觉很不好,做完面试题后,就叫我走了,连面试官的面都没看见.我到过其他一些公司去面试,基本上都有类似的问题,就是出些理论题,做完后,根据评卷得分决定是否有水平,再决定是否面试.
我想问的是,这种方式合理吗?
首先,实际做工作时,需要记忆那么多理论,公式吗?先不说我工作多年,很多公式早记不住了,就算刚刚毕业的学生,或者刚考完试的学生,又有几人能记住那些公式,定理呢?
其次,在公司做技术工作,是想要些对技术工作触类旁通,有开发经验,还是要些记得公式定理的人呢?我想老板的答案应该不是后者,靠记得公式定理,不一定能够具有实际能力.
我并不是说没有必要出些考题来检验来应聘者的能力,我想这些公司为什么不能出些可以考察应聘者解决实际工作问题的题目呢?我想这样的题目应该不难出.