台湾媒体报道，鸿海董事长郭台铭喊出7月台湾员工调薪议题，不过企业调薪第一枪并非鸿海集团，面板大厂友达今年在产业景气逐步回升下，已对内宣布今年恢复员工调薪，4月正式启动，目前内部已在进行相关作业。无独有偶，金仁宝集团董事长许胜雄出席公开场合也表示，今年集团按照既定规划，员工平均调薪约3%，预计上半年调整薪资完毕。
据报道，因应油价上涨，继郭台铭近日率先表态调高台湾员工薪资后，带动科技业加薪潮，6日金仁宝集团董事长许胜雄也表示，今年集团按照既定规划，员工平均调薪约3%，预计上半年调薪完成，而LED大厂亿光今也表示有意加入调薪行列，惟目前仍在规划中。
许胜雄6日以台湾新世代无线通信产业研发联盟会长身份，亲自出席智能联网产业技术整合与解决方案推动研讨会开幕仪式。他在会后表示，今年将按既定计划，将员工平均调高薪资幅度在3%上下，集团旗下各子公司调薪时程不太一致，不过大概可以在今年上半年调薪完毕。
目前科技大厂包括宏达电确定将在7月以后为员工加薪，台达电加发两个月绩效奖金，新普董事长宋福祥也承诺调薪，台积电将在四月调薪、奇美电七月加薪3%至5%，日月光与华硕则已评估加薪中，欧买尬与鈊象已在3月加薪、最高达10%以上。
全台第一大LED厂亿光电子董事长叶寅夫对于调高员工薪水一事则表示，还在考虑中。
据悉，科技大厂每年调薪幅度约在3%到5%不等，以面板业来看，去年产业景气陷入谷底，厂商多数对员工薪资实施“冻涨”，不过早在郭台铭喊出台湾员工7月调薪议题前，友达已恢复今年员工调薪政策，堪称岛内最早帮员工解决物价上涨压力企业。
以目前来看，企业界对调薪议题，除鸿海外，包括华硕、金仁宝集团、及台达电等指标公司，不过半导体业一般针对员工都有年度薪资调整计划，只是因个人考绩而定。