台湾IC产业不得不以较高分红留人才

宏达电预计提拨税后纯益的18%做为员工分红费用，这表示今年每股赚10元，员工分红只会侵蚀1.8元；相较联发科与IC设计同业至少以25%起跳，显示IC设计研发人才比率较高，厂商不得不以较高分红来留住人才，稀释获利程度相对较为明显。

随员工分红费用今年上路，联发科率先表态，员工分红今年起将占税后纯益的25%，随后如立、原相等也都跟进以25%为基础；智原担心人才移转，拟定范围25%至30%，是当前IC设计族群，甚至电子股中最高者。

宏达电产业结构虽与IC设计业不同，但在高获利前提下，18%代表未来稀释获利的程度不高，从法人投资角度来看，IC设计公司因分红被侵蚀获利的比重相对较大。

另外，宏达电属于制造厂，有许多分红被较不需要高分红的制造人员稀释，这种情况有点类似台积电、联电等晶圆代车间，这两家公司也是以员工分红占税后纯益的15%来因应新制。但据了解，内部主导技术的高研发人才，在公司内仍是主要领取高额分红的族群。