近期竹科半导体相关公司人资部门相当热闹，因为一向是死对头的大、小M(联发科、晨星半导体)内部均因各自不同原因，许多员工递出辞呈，大、小M爆发不同程度的离职风波，牵动整个半导体界人力资源市场。
据了解，大M联发科主要是因为手机部门主管换人后，内部产生主流、非主流新旧派系之间的一些问题，导致近期约有百来位手机部门研发工程师RD丢辞呈。
业者表示，近期确有部分联发科手机部门RD离职，引起业界不小骚动，其中有部分转往博通台湾RD部门，不过联发科也不甘示弱，近期也从对手高通挖来副总级高手，对于增添
至于晨星的离职潮，则是因为公司即将上市，按照晨星内部规定，上市后员工持有的股票有一定比例必须锁住不能卖，在部分员工担心上市后不能尽情卖股票，近期业界也传出小M有约有百来位员工想赶在晨星上市挂牌前离职。
业者强调，通常科技业员工在进到公司之前，都会先谈好配套，比如进入到一家IC设计公司，公司答应给30张分红股票来说，通常双方都签有绑3年的契约，员工在公司待满一年才可以领三分之一，之后每年领三分之一，甚至部分更严苛的公司要待满两年才可以领三分之一，晨星就是属于比较严格的哪一种。
而晨星新版公开说明书当中把上市承销价暂订在380元，据了解，主要与公司内部接下来的“留才计划”有关，根据业界说法，晨星希望员工把眼光放远，不要急着公司一上市就想卖股票。而部分人士则认为，IC设计族群今年以来表现并不特殊，若晨星的上市承销价真的定这么高，那对市场的吸引力相对较低。
业界认为，晨星最后如果真把上市承销价定在380元相对高价，那有两个大前提必须成立，首先，是整个承销案必须有来自外资方面的支持，另外，就是晨星必须把本身产品包括TV芯片、手机芯片等相关产品的规格、利基以及与对手之间的竞争优势在哪里都必须清楚的对外说明，才有办法支撑起这样的承销价。